Персонал и осигуряване

Издаване на трудова книжка - казус

Въпрос: 

При нас на работа ще постъпи лице, военен пенсионер, няма трудова книжка. Лицето ще бъде назначено на трудов договор във фирмата като пазач.

Длъжни ли сме на му издадем трудова книжка? Това, че лицето е пенсионер, освобождава ли ни от това задължение?

Ако лицето бъде освободено в бъдеще и започне работа в друга фирма на същата длъжност, как ще удостовери, че вече е работило на такава длъжност, за да му се начислява допълнително възнаграждение за ТС и ПО? Какъв...

Сподели тази статия: 

УП-3

УП-3
Въпрос: 

Служител е работил от 14.01.2016 г. до 29.02.2016 г. на 4 ч. работно време и от 01.03.2016 до 31.01.2017 г. на 8 ч. работно време. Как следва да се изготви УП 3 за лицето?

Сподели тази статия: 

Подаване на декларация 1 при осигуряване на няколко основания

Подаване на декларация 1 при осигуряване на няколко основания
Въпрос: 

Собственик и управител на ЕООД има сключен договор за управление и контрол без да получава възнаграждение. Същия човек работи по трудов договор в друга фирма и е осигурен на максималния осигурителен доход 2600. Следва ли да се подава такава декларация и ако да, как може да подаде декларация 1 за година назад? Има ли санкция за неподадена декларация 1 в срок?

Сподели тази статия: 

Подаване на декларация образец 1 за минали периоди

Подаване на декларация образец 1 за минали периоди
Въпрос: 

Собственик и управител на ЕООД има сключен договор за управление и контрол без да получава възнаграждение. Същия човек работи по трудов договор в друга фирма и е осигурен на максималния осигурителен доход 2600. Лицето не е подавало до момента Декларация 1 през фирмата, в която е управител. Следва ли да се подава такава декларация и ако да, как може да подаде декларация 1 за година назад?

Сподели тази статия: 

Осигуряване на физически лица от страна–членка на ЕС за изпълнение на граждански договор в България

Осигуряване на физически лица от страна–членка на ЕС за изпълнение на граждански договор в България
Въпрос: 

Физическо лице е сключило граждански договор с българско юридическо лице ЕООД за извършване на консултантски услуги на същото. Физическото лице живее и се осигурява в друга страна членка на ЕС. През месец 12.2015 год. българското ЮЛ начислява разход за хонорар по граждански договор (ГД) на физическото лице, но не го изплаща.

Има ли задължение ЮЛ да начисли осигуровки на това ФЛ  за доходите по ГД поради факта, че то се осигурява в друга държава членка на ЕС и в тази връзка кога...

Сподели тази статия: 
Go to top