трудови правоотношения | РААБЕ Експерт

трудови правоотношения

Изплащане на командировъчни пари на работници или служители, командировани или изпратени на основание чл. 121а от КТ

Изплащане на командировъчни пари на работници или служители, командировани или изпратени на основание чл. 121а от КТ
07
2017

Командироване и изпращане в рамките на предоставяне на услуги – чл. 121а от КТ

Заплащането на командировъчни пари при командироване и изпращане в рамките на предоставянето на услуги по чл. 121а от КТ е уредено в разпоредбите на чл. 215, ал. 2 от КТ, съгласно която „при командироване-по чл. 121а,...

Сподели тази статия: 

Бърза ПОРЪЧКА

Кога е налице командироване в рамките на предоставяне на услуги?

Кога е налице командироване в рамките на предоставяне на услуги?
03
2017

Новите условия на чл. 121а от КТ

Необходими условия за командироване на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги са налице в няколко хипотези :

1. Първа хипотеза на командироване е налице, когато български работодател, който командирова...

Сподели тази статия: 

Бърза ПОРЪЧКА

Трябва да назначите висококвалифициран специалист от друга държава?

Трябва да назначите висококвалифициран специалист от друга държава?
11
2016

Решението е „синя карта на ЕС“

За целите на висококвалифицирана заетост, ако се наемат чужденци на работа в Република България следва да се издава единно разрешение за пребиваване и работа тип „синя карта на ЕС“ съгласно разпоредбите на Закона за чужденците в...

Сподели тази статия: 

Бърза ПОРЪЧКА

Достъп до пазара на труда на чужденци

Достъп до пазара на труда на чужденци
10
2016

Новите правила вече са факт

Правителството прие Правилник за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, с който се регламентират процедурите за право на достъп на работници от страни извън ЕС до българския пазар на труда. В правилника са описани:...

Сподели тази статия: 

Бърза ПОРЪЧКА

Осигуряване на физически лица от страна–членка на ЕС за изпълнение на граждански договор в България

Осигуряване на физически лица от страна–членка на ЕС за изпълнение на граждански договор в България
Въпрос: 

Физическо лице е сключило граждански договор с българско юридическо лице ЕООД за извършване на консултантски услуги на същото. Физическото лице живее и се осигурява в друга страна членка на ЕС. През месец 12.2015 год. българското ЮЛ начислява разход за хонорар по граждански договор (ГД) на физическото лице, но не го изплаща.

Има ли задължение ЮЛ да начисли осигуровки на това ФЛ  за доходите по ГД поради факта, че то се осигурява в друга държава членка на ЕС и в тази връзка кога...

Сподели тази статия: 

Бърза ПОРЪЧКА

Трудовите правоотношения на придобилите право на пенсия отново могат да бъдат прекратявани

Трудовите правоотношения на придобилите право на пенсия отново могат да бъдат прекратявани
10
2015

Промяната важи и за работника и за работодателя при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Възстанови се правото на работодателя да прекратява трудов договор с лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст с писмено предизвестие на основания чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда.

...

Сподели тази статия: 

Бърза ПОРЪЧКА

Отговорност на работодателя, свързана с трудовото досие

Отговорност на работодателя, свързана с трудовото досие
08
2015

Какво е наказанието, ако не водите трудово досие на работника?

Създаването и воденето на трудовото досие на работника или служителя, както и неговото надлежно съхраняване вече е официално задължение на работодателя. На практика комплектоването, актуализирането и цялата непосредствена работа с личното трудово...

Сподели тази статия: 

Бърза ПОРЪЧКА

Изплащане на обезщетения за временна неработоспособност при работа на различни основания

Изплащане на обезщетения за временна неработоспособност при работа на различни основания
06
2015

Приложение № 15 при работа по две или повече правоотношения или при два договора при един работодател

Лицата, които към деня на настъпване на временната неработоспособност са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или за трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания

...
Сподели тази статия: 

Бърза ПОРЪЧКА

Документи при прекратяване на трудовия договор без предизвестие, когато с влязъл в сила акт е установен конфликт на интереси

Документи при прекратяване на трудовия договор без предизвестие, когато с влязъл в сила акт е установен конфликт на интереси
05
2015

Работодателят няма право на преценка

Тази хипотеза е разяснена в чл. 330, ал. 2, т. 9 от КТ и Закон за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси.

Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато с влязъл в сила акт е установен конфликт на...

Сподели тази статия: 

Бърза ПОРЪЧКА

Прекратяване на трудовия договор със срок за изпитване

Прекратяване на трудовия договор със срок за изпитване
02
2015

Когато служителят не е годен да изпълнява определената работа

Прекратяването на трудовия договор за изпитване може да бъде извършено от страната, в чиято полза е уговорен срока за изпитване, по всяко време от сключването до изтичането му. Не е необходимо да сочи някакви причини, нито да се мотивира. При...

Сподели тази статия: 

Бърза ПОРЪЧКА

Страници

Subscribe to трудови правоотношения
Go to top